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「众购彩票网是不是真的」封面评论 | 微信请假能否作为“电子证据”,需有更明确的法律界定

2020-01-09 12:32:49 人气: 2803

「众购彩票网是不是真的」封面评论 | 微信请假能否作为“电子证据”,需有更明确的法律界定

众购彩票网是不是真的,□蒋璟璟

据工人日报,如今随着工作时间和工作场所的边界逐渐模糊,企业的工作方式发生了变化。从工作任务的布置到完成,劳动者与管理人员通过电子信息手段传递信息成为常态。

电子邮件、手机短信、微博、微信、qq 聊天记录、办公软件打卡数据,以及朋友圈照片、微信运动步数,这些所谓的“电子考勤数据”,在员工与企业发生纠纷时,能否作为有效证据被法院采纳呢?连日来,记者采访发现,电子考勤数据难辨真伪,数据内容模棱两可,数据脆弱难保存难利用,让劳资双方合法权益难维护的事情时有发生。

关于“电子请假记录”在劳资纠纷中的引证效用,我们发现了许多同案不同判的案例。同样通过微信、电子邮箱请假,在领导没有回复、不置可否的情况下,有些人被认定“默许请假”,有些人则被认为是“没有得到明确准假的回复,不能当做准假的证据”,这其中的界线和标准在哪里,令人困惑;再比如说,领导“嗯嗯”的微信回复,到底应该理解为是“知道了”还是“同意了”的意思,在现实的劳资纠纷处理中,也存在着巨大争议。

同样拿着微信向单位领导请假的聊天记录举证,有人打赢官司有人被“炒鱿鱼”,相比于结果的差异,司法部门的审理过程及其逻辑的差异,或许更值得注意。法院对电子数据是否采纳、怎么采纳、采纳多少,当有明确的标准才是;对于日常社交聊天记录的表达习惯和文本含义,也应该有更为一致性的判断,如此才可从根本上避免争议。

我国民事诉讼法、刑事诉讼法明确规定,“电子数据”与书证、物证、证人证言等并列作为证据类型。但具体到司法实践中,如何给予“电子证据”更多的正视和对等的地位,正成为迫切需要破解的课题。

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